Blog

Ocena okresowa pracownika - jak i po co ją robić?

Zarządzanie zespołem potrafi być niekiedy problematyczne. Ten proces wiąże się z koniecznością wprowadzania rozmaitych usprawnień, mających na celu podniesienie wydajności kadry oraz zwiększenie zysków przedsiębiorstwa.
Czytaj dalej
Na czym polega rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron?

Czasami mamy okazję usłyszeć o tym, że ktoś zdecydował się na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Czy jednak wiemy, co to oznacza? Czy obie strony mogą dążyć do rozwiązania umowy za porozumieniem stron? Spróbujmy sobie teraz na te pytania
Czytaj dalej
Marketing Challenge 2023 Łódź

XVI Marketing Challenge 2023 w Łodzi. To gra miejska organizowana przez studentów z Wydziału Zarządzania w Łodzi. Motywem przewodnim w tym roku był świat magii i bajek
Czytaj dalej
Ocena ryzyka zawodowego - do czego służy i kto ją przeprowadza?

Każdy z nas marzy o bezpiecznym i dopasowanym miejscu pracy. Każda umowa zlecenie czy umowa B2B zwykle jest dokładnie weryfikowana i sprawdzana pod kątem poprawności zarówno przez pracodawcę jak i pracownika.
Czytaj dalej
Szklany sufit - czym jest i kogo może dotknąć?

Szklane sufity to sztuczne przeszkody i niewidzialne bariery, które ograniczają dostęp kobiet (lub niektórych grup mniejszościowych) do podejmowania ważnych decyzji i przywództwa w dowolnej dziedzinie, zarówno w sektorze publicznym, jak i prywatnym.
Czytaj dalej
Zwolnienie dyscyplinarne: Kiedy i jak działa ta forma sankcji?

Zwolnienie dyscyplinarne to poważna forma sankcji stosowana wobec pracowników, którzy dopuścili się poważnych naruszeń obowiązków zawodowych. Stanowi ono ostateczny krok pracodawcy mający na celu rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika.
Czytaj dalej