Quiet quitting — na czym to polega?

Quiet quitting (po polsku "ciche odchodzenie") to nowy trend na rynku pracy, który zdobywa coraz większą popularność wśród młodego pokolenia pracowników. Czym dokładnie jest to zjawisko i jak wpływa na stosunki między pracodawcami a pracownikami?

Co to jest quiet quitting?

Quiet quitting, czyli ciche rezygnowanie, to sposób, w jaki niektórzy pracownicy wyrażają swoje niezadowolenie z obecnych warunków pracy lub brak możliwości awansu.

Zamiast otwarcie rozmawiać o swoich problemach lub napisać wypowiedzenie umowy o pracę, osoby stosujące quiet quitting ograniczają swoje zaangażowanie do absolutnego minimum. Tym samym, nie szukają aktywnie referencji od pracodawcy, nie angażują się w dodatkowe projekty ani nie dążą do osiągnięcia sukcesów w swojej obecnej roli zawodowej.

Skąd się wziął trend quiet quitting?

Quiet quitting ma swoje korzenie w innych kulturach, które zmagają się z problemem nadmiernej presji w pracy i wypalenia zawodowego.

Przykładem takiego zjawiska może być shakaiteki hikikomori w Japonii, gdzie młodzi ludzie odmawiają udziału w społeczeństwie i wycofują się całkowicie z życia zawodowego.

Podobne ruchy pojawiły się również w Chinach, gdzie młodzi ludzie odrzucają presję społeczną związaną z przepracowywaniem się, stosując strategię "tang ping" (lay flat, czyli dosłownie "leżeć plackiem").

Dlaczego quiet quitting zyskuje popularność?

Quiet quitting zyskuje popularność, ponieważ pozwala na unikanie bezpośredniego konfliktu z przełożonym lub organizacją. Pracownicy, którzy stosują quiet quitting, nie muszą wyjaśniać swoich powodów ani tłumaczyć się z decyzji. W rezultacie osiągają pewien poziom "samozadowolenia", które może pomóc im w radzeniu sobie z trudnościami dnia codziennego.

Jednocześnie, quiet quitting pozwala na unikanie negatywnych konsekwencji związanych z otwartym wyrażaniem niezadowolenia, takich jak konieczność szukania nowej pracy czy konfrontowanie się z przełożonym.

Niektórzy uważają, że quiet quitting daje im możliwość "przeczekać" trudne okresy w pracy, z nadzieją na poprawę sytuacji w przyszłości.

Jakie są konsekwencje quiet quitting?

Quiet quitting może prowadzić do różnych konsekwencji, zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.

Dla pracowników quiet quitting może oznaczać brak satysfakcji zawodowej, stagnację oraz brak perspektyw na rozwój. W dłuższej perspektywie, takie zachowanie może wpłynąć negatywnie na ich karierę i życie zawodowe.

Z punktu widzenia pracodawców, quiet quitting może prowadzić do obniżenia wydajności pracy, a nawet do sytuacji, w której pozostają z zatrudnionymi osobami, które nie są w pełni zaangażowane w swoją pracę. Pracodawcy mogą również tracić wartościowych pracowników, którzy w rezultacie quiet quitting zdecydują się odejść do konkurencji.

Jak radzić sobie z quiet quitting?

Jednym z rozwiązań dla pracodawców jest budowanie otwartej i transparentnej kultury organizacyjnej, która umożliwia pracownikom wyrażanie swoich opinii oraz uczestniczenie w procesie podejmowania decyzji.

Pracodawcy powinni również zachęcać do rozmów o celach zawodowych oraz planowaniu kariery, aby lepiej zrozumieć potrzeby i oczekiwania pracowników. Szczególną uwagę warto zwrócić na wsparcie rozwoju zawodowego, oferowanie możliwości awansu i uczciwe wynagradzanie zaangażowania.

Pracownicy, którzy rozważają quiet quitting, powinni przemyśleć swoją sytuację i zastanowić się, czy takie zachowanie jest najlepszym rozwiązaniem.

Warto spróbować rozmawiać z przełożonym lub działem HR o swoich problemach i oczekiwaniach. Być może, dzięki otwartej komunikacji, uda się osiągnąć porozumienie i poprawić sytuację zawodową.

W sytuacji, gdy zmiana warunków pracy jest niemożliwa, warto rozważyć poszukiwanie nowego zatrudnienia. Pamiętając o tym, jak napisać wypowiedzenie umowy o pracę, można uprzednio zdobyć referencje od pracodawcy i w profesjonalny sposób zakończyć współpracę.

Zakończenie współpracy z pracodawcą — referencja i wypowiedzenie umowy o pracę

W sytuacji, gdy quiet quitting nie jest optymalnym rozwiązaniem, warto zastanowić się nad prawidłowym zakończeniem współpracy z obecnym pracodawcą.

Dwa kluczowe aspekty tego procesu to uzyskanie referencji od pracodawcy oraz właściwe sporządzenie wypowiedzenia umowy o pracę.

Referencja od pracodawcy

Referencja od pracodawcy to ważny dokument, który może pomóc w poszukiwaniu nowego zatrudnienia.

Referencje są dowodem na kompetencje i umiejętności pracownika oraz potwierdzeniem doświadczenia zawodowego.

Pracodawcy często proszą o takie dokumenty podczas procesu rekrutacji. Warto pamiętać, że referencje można poprosić nie tylko przełożonego, ale również współpracowników lub innych osób, które mogą potwierdzić nasze umiejętności zawodowe.

Jak napisać wypowiedzenie umowy o pracę?

Wypowiedzenie umowy o pracę to formalny dokument, który należy dostarczyć pracodawcy, aby zakończyć stosunek pracy. Istnieje kilka istotnych kwestii, które należy umieścić na dokumencie wypowiedzenia umowy o pracę, a są to:

• dane pracodawcy
• dane pracownika
• data zawarcia umowy o pracę, wraz z miejscowością
• czas trwania okresu wypowiedzenia
• własnoręczny podpis

Pamiętając o tych kwestiach, można profesjonalnie zakończyć współpracę z obecnym pracodawcą, unikając konsekwencji związanych z quiet quitting i zyskując wartościowe referencje od pracodawcy, które mogą być pomocne w poszukiwaniu nowego zatrudnienia.

Podsumowanie

Quiet quitting to zjawisko, które zdobywa popularność w świecie pracy. Choć może wydawać się atrakcyjnym rozwiązaniem dla uniknięcia konfrontacji z przełożonymi, warto zastanowić się nad długofalowymi konsekwencjami takiego podejścia.

Kluczem do rozwiązania tego problemu jest otwarta komunikacja między pracownikami a pracodawcami oraz promowanie kultury organizacyjnej, która pozwala na wyrażanie niezadowolenia, przy jednoczesnym dążeniu do rozwoju zawodowego.